Заголовок тимчасово відсутній

Встановити неповний робочий час можна. Це дозволяється ст 56 КЗпП. Але ЄСВ все рівно потрідно буде сплачувати не менше мінімального.Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. Щодо непдвищення окладів з 01.04.2024. Необхідність підвищення окладів залежить від того, чи прописана така умова у внутрішніх документах роботодавця (колдоговорі, Положенні про оплату праці). Законом не передбачено, що оклад повинен дорівнювати розміру мінімальної зарплати або залежати від МЗП.На сьогодні, відповідно до ч. 6 ст. 96 КЗпП, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (з 1 січня 2024 р. – 3028 грн). Тобто для 2024 року мінімальний посадовий оклад складає 3028 грн.Отже, якщо оклади в штатному розписі встановлені менші за мінімальну зарплату, проте вони перевищують діючий прожитковий мінімум для працездатних осіб, це не є порушенням трудового законодавства. Але якщо колдоговором (або іншим актом роботодавця) передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму протягом року, то посадові оклади для усіх працівників слід підвищити. Якщо такої вимоги немає, підвищувати оклади з 1 квітня 2024 року роботодавець не зобов’язаний. Тобто збільшення розміру МЗП (або наприклад прожиткового мінімуму) не є прямою підставою для підвищення окладів працівників, однак такий порядок може бути передбачено колективним або трудовим договором. Якщо ж ви плануєте підвищити оклади, то потрібно дивитись в якому розмірі у вас встановлений мінімальний посадовий оклад, до якого показника він "привязаний"

Раді допомогти, звертайтесь ще!