Заголовок тимчасово відсутній

Треба скасувати записи про звільнення.

Дійсно, працівник може передумати звільнятись за власним бажанням протягом усього періоду від дня подання заяви до дня звільнення.

Трудове законодавство не встановлює обов’язкової письмової форми відкликання заяви про звільнення. Тому працівник може заявити про відкликання своєї заяви і в усній формі.

У частині 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) вказується, що якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Зі змісту цієї норми законодавства можна зробити висновок, що навіть коли відповідно до наказу про звільнення працівника в останній день його роботи з ним був проведений розрахунок і видана належним чином трудова книжка, але наступного дня працівник знову вийшов на роботу і наполягає на скасуванні наказу про звільнення, роботодавець повинен скасувати цей наказ та анулювати належним чином запис про звільнення в трудовій книжці, оскільки працівник фактично не залишив роботи.

Ануляція запису про звільнення у трудовій книжці проводиться згідно з п. 2.10 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text): У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про
нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

У разі необхідності скасування запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний".