Заголовок тимчасово відсутній

Неможливість перерахувати кошти при звільненні не є приводом не звільняти працівника.
У Вашому випадку звільнення може проводитись:
- за заявою працівниці - за власним бажанням чи за угодою сторін;
- на підставі нез’явлення на роботі і відсутності зв’язку з нею протягом 4 місяців поспіль.
Якщо з працівником немає зв’язку понад 4 місяці поспіль, його можна звільнити згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Для застосування цієї підстави звільнення потрібне дотримання двох ОДНОЧАСНИХ умов:
- відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Підтверджується відсутність зв’язку шляхом документування спроб такий зв'язок встановити:
- телефонні дзвінки на особистий номер працівника – акт про безрезультатну спробу встановлення телефонного зв’язку, який підписується трьома особами;
- пошта – копія листа про вимогу сповістити про причини відсутності та вийти на роботу, яке було надіслано з повідомленням про отримання і таке повідомлення повернулось з відміткою про неотримання або лист було отримано, але відповідь від працівника відсутня;
- месенджери (вайбер, телеграм, смс тощо) – скріншоти про направлення відповідних повідомлень, які залишились без відповіді.
Краще зібрати усі перелічені вище документи, адже вони будуть необхідні для доведення правомірності звільнення, якщо працівник буде доводити неправомірність.
Період відсутності позначається у табелі "НЗ" - нез’ясовані неявки. Відлік 4-місячного терміну потрібно проводити від першого «НЗ» у табелі. Дата спроб встановити зв'язок не має значення.
У будь-якому випадку при звільненні всі належні суми мають бути виплачені. Якщо немає змоги перерахувати повний розрахунок на картку, на ці кошти потрібно скласти відомість на виплату готівки, внести запис "Задепоновано", перевести заборгованість з Дт 661 на Кт 662 рахунку і чекати поки працівниця не з’явиться за грошима.
У такому разі підстав говорити про прострочення повного розрахунку немає.
Якщо Ви приймаєте рішення все ж не звільняти працівницю, можете табелювати її "НЗ" без нарахування зарплати хоч роками - поки вона не повернеться або не відбудеться інших змін.