Заголовок тимчасово відсутній

Можливо технічний директор має особливу кваліфікацію й на ринку праці така зарплата є конкурентною. Спробуйте знайти таке пояснення. Але краще встановіть оклад+премію, щоб сума окладу не відрізнялась в 10 разів від окладу працівників його рівня кваліфікації на підприємстві.

Згідно ст.94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Також ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто, роботодавець визначає оклади в штатному розписі з міркувань складності виконуваної роботи, ступеню відповідальності, кваліфікації працівників, залученості в роботу та інших. Прямої норми ранжирувати оклади законодавство не містить, але для встановлення тих чи інших окладів та доплат необхідні логічні пояснення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!