Заголовок тимчасово відсутній

Строковий договір з працівницею, що замінювала основного працівника на період її відпустки по вагітногсті та пологах, можна продовжити на строк щорічної основної та додаткових відпусток основного працівника (декретниці). Складається додаткова угода до строкового трудового договору з зазначенням нового терміну закінчення цього договору.

Декретниці за наявності підстав можна надати й соц.відпустку за нормами ст.19 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 . Ця відпустка надається: щорічно тривалістю 10 календарних днів одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

Підтверджуючі документи: свідоцтва про народження дітей, підтвердження статусу матері, що виховує дитину сама або довідка про те, що протягом періоду, за який надається відпустка батько дітей не користувався цими відпустками, якщо дитина з інвалідністю- підтвердження статусу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!