Заголовок тимчасово відсутній

Утримання шкоди відбувається із суми на руки після сплати податків - так, все вірно, але по оформленню - слід отримати від працвника заяву про прохання утримати саме із зарплати, бо бухгалтер не може утримати на свій розсуд . Має бути або розпорядчий доумент про стягнення з працвника заподіяної шкоди, або працвник добровільно погашає - надавши заяву із проханням відрахувати із зарплати.

Якщо штраф надійшов не на ТОВ, а на лізінгодавця (адже саме він є власником авто) , а лізінгодавець перевиставив такий рахунок - тоді нарахування заборгованості за працвником Дт373Кт685, сплата лізінгодавцю компенсаціїї Дт685Кт311, погашення з зарплати Дт661Кт375.

Якщо ж штраф накладено саме на ТОВ - тоді накладання штрафу Дт948Кт685/МВС, оплата Дт685Кт311, визнали шкоду заборгованістю працвника Дт 375 Кт 746, працівник погашує через утримання з зарплати Дт 661 Кт 375

Згідно з частиною п'ятою статті 130 КЗпП працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. Якщо такі факти роботодавцем доведені, відповідно ст. 132 КЗпП, працівники, з вини яких підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Існує три варіанти відшкодування збитків, завданих роботодавцеві працівником:

Добровільне відшкодування.
Стягнення за розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу.
Відшкодування в судовому порядку.

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що НЕ перевищує середнього місячного заробітку., провадиться за розпорядженням (наказом) власника

Розпорядження власника (уповноваженого ним органу) або вищого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше 2-х тижнів із дня виявлення заподіяної працівником шкоди та звернено до виконання не раніше 7-ми днів із дня повідомлення про це працівникові.

При цьому потрібно пам’ятати й про обмеження розміру відрахувань із заробітної плати, установлене ст. 128 КЗпП: під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%. Тобто, якщо сума до стягнення перевищує допустиму межу, таке стягнення слід «розтягнути» на декілька місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!