Заголовок тимчасово відсутній

Розміри штрафів за не оформлення трудових відносин передбачені в статті 265 КЗпП\ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Однак, під час дії воєнного стану норми статті 265 не виконуються згідно із Законом № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Проте є й суттєва вимога для незастосування штрафів – виконати приписи Держпраці та інших перевіряючих в повному обсязі та у встановлені строки. Тоді штраф можна не сплачувати.

Розміри штрафів за не оформлення трудових відносин прив'язані до розміру мінімальної зарплати, встановленої в поточному році (у 2024 р – 7100 грн):

· 10 мінімальних зарплат за перше порушення – 71 000 грн;

· 30 мінімальних зарплат за друге порушення за 2 роки – 213 000 грн.

Такі розміри стосуються звичайних юросіб, до яких належать і бюджетні установи. Щодо єдиноподатників (юросіб і ФОП) застосовується послаблення – тільки попередження при першому виявленні порушення.

Однак до такого ФОП може бути застосована адміністративна відповідальність, на яку не поширюються норми воєнного стану. За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю на підставі п. 1, 2 ст. 41 КУпАП на роботодавців накладається штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян («нмдг») (від 510 до 1 700 грн.). У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 100 до 300 нмдг (від 1 700 до 5 100 грн.) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210

Тому, Держпраці може застосувати до такого ФОП лише попередження. А може скласти протокол про порушення законодавства про працю і скерувати такий протокол до суду для накладення адміншрафу. Тому, ФОП потрібно попросити, щоб виписали тільки попередження, але ФОП повинен офіційно оформити такого працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!