Заголовок тимчасово відсутній

Вам необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою інваліда, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи працівника-інваліда.

Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію інваліда. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити.

Для забезпечення виконання висновку МСЕК про встановлення неповного робочого дня та надання додаткових перерв – ці умови необхідно обов’язково виконати. Працівник, що має інвалідність 2 групи, повинен надати письмову заяву з зазначенням бажаних за його станом здоров’я та потребами в реабілітаційних заходах протягом робочого дня годин роботи та додаткових перерв (по кількості та часу). Якщо працівнику потрібні перерви, наприклад, через кожні 2 години роботи по 30 хвилин, щоб прийняти їжу чи ліки, виконати реабілітаційні вправи, тощо, встановлюють наказом індивідуальний графік роботи. Додаткові перерви не оплачуються, якщо іншого не передбачає колдоговір підприємства.

Оплата праці у цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!