Заголовок тимчасово відсутній

За наказом керівника згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 працівника необхідно увільнити днем, коли він призивається на військову службу – 04.03.2024. Відпускні за 04-10.03 сторнувати й нарахувати компенсацію відпусток, на які працівник набув право на дату увільнення.

Віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, за заявою працівника, що він надає в березні 2024, ви можете нарахувати та виплатити компенсації на всі невикористані ним відпустки: щорічну основну, щорічну додаткову за ненормований робочий день, тощо.

Виплату працівнику здійснюйте за вирахуванням сторнованих 7 к.д., за які він отримував оплату попередньо. Формально- середньоденна у вас не зміниться, але в Д1 відпустку ви покажете з КТН 10 за 3 к.д., а компенсацію відпустки як зарплату за місяць з КЗО 1 й без КТН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!