Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.65 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415 надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Якщо ви використовуєте підсумований облік робочого часу необхідно дотримуватись норми робочого часу в обліковому періоді, який встановлено для категорії працівників або конкретного працівника в колективному договорі або трудовому договорі.

Не можна встановлювати графіки робочого часу більше норми, встановленої ст.50, ст.52 та ст.61 КЗпП. Тобто за обліковий період графіками має бути встановлено норму робочого часу за цей період за 5-денкою (або 6-денкою).

Якщо у вас є потреба залучати працівника більше часу ніж його норма за обліковий період- прийміть його на роботу за сумісництвом на частину ставки, необхідну для покриття цих годин переробки. Це буде окремий трудовий договір й не потрібно буде оплачувати ті години в подвійному розмірі. У працівника буде 2 графіки роботи за різними трудовими відносинами.

Відповідальність у разі порушень максимально допустимих годин надурочних робіт за нормою ст.265 КЗпП: недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення або порушення інших вимог законодавства про працю - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!