Заголовок тимчасово відсутній

Приймати на роботу без оплати є неправомірним

За виконану роботу роботодавець має платити працівнику зарплату (ст.1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text

Не платити зарплату найманому працівнику можливо у разі ,коли він перебуває у відпустці без збереження зарплати повний місяць.

За порушення строків виплати заробітної плати чи її виплату не в повному обсязі для роботодавців передбачена адміністративна відповідальність. Так, ст. 41 КпУАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n203 передбачає за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).

У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає вже кримінальна відповідальності за ст.175 Кримінального кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 . Покарання за такі дії передбачають сплату штрафу від 500 до 1000 нмдг (8500-17000 грн) або виправні роботи на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

Згідно з вимогами статті 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 , не застосовуються

Раді допомогти, звертайтесь ще!