Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо статутом ГО передбачено виконання засновником своїх функцій на громадських засадах (тобто, є така можливість) - він може це робити.

Для неприбуткових організацій це є прийнятним ( у разі прибуткової організаціїї - ні, тільки засновник може управляти підприємством без укладання трудового договору, і то тільки у разі нездійснення діяльності, на думку податківців, хоч така позиція і оскаржується в суді). Громадське об’єднання утворюють на установчих зборах його засновників та оформлюють протоколом (ст. 9 Закону № 4572). До протоколу записують також рішення про обрання керівника (голови).

А вже у статуті неприбуткової організації визначають повноваження керівника і керівних органів (вищого органу управління, інших органів управління), порядок їх формування та зміни складу, строк повноважень, встановлюють уповноважену особу та правила її заміни (для громадських об’єднань, що не мають статусу юридичної особи) (ст. 11 Закону № 4572). У статутi також можуть передбачати додатковi положення щодо утворення, діяльності й саморозпуску чи реорганiзацiї громадського об’єднання, що не суперечать Закону № 4572. Отже, прямої заборони виконувати функції керівника (голови) на громадських засадах законодавство не містить. Громадське об’єднання має право на власний розсуд визначити форму, в якій керівник виконуватиме свої функції: на умовах трудового договору чи безоплатно на громадських засадах (без укладання трудового договору).

Вчинення цивільно-правових дій від імені громадського об’єднання не пов’язане безпосередньо з трудовими відносинами. Ці повноваження надають загальні збори. Головною умовою виконання функцій керівника (голови) на громадських засадах є положення статуту. У ньому потрібно обумовити не лише виконання цих функцій на громадських засадах, без укладання трудового договору, а й чітко визначити повноваження, права та обов’язки керівника (голови). Лист Мінпраці 02.03.2015 № 228/13/84-15

Надання при цьому послуг ГО від ФОП здійснюється в рамках іншого господарського договору, і не має відношення до оплати чи не оплати праці керівника. Тому, якщо до цього часу безопатне виконання функцій керівника було підкріплене положеннями статуту та відповідними рішеннями, то з настанням цієї ситуаціїї із грантом фактично нічого не змінюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!