Заголовок тимчасово відсутній

Так, передбачена фінансова відповідальність за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 2МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення; за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – 3МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Також відповідно до статті 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Нагадаю, що терміни виплати заробітної встановлюються роботодавцем самостійно з дотриманням норм законодавства відповідно до статті 24 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 . При цьому зарплата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів – з 1 по 15 число, а другою половиною – з 16 по 30 (31). Тобто заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватись у період не пізніше з 16 по 22 число, а за другу половину – з 1 по 7 число наступного місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!