Заголовок тимчасово відсутній

Взагалі норма щодо перенесення робочих днів зараз не діє. Частиною 4 ст. 67 КЗпП передбачено, що перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Разом із тим ст. 6 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що в період воєнного стану зокрема не діють норми ч. 3-4 ст 67 КЗпП. Тобто фактично скористатись такою можливістю зараз не можна. Разом із тим роботодавець може зменшити норму робочого часу, але не збільшити її (для звичайних підприємств). Тобто у разі зменшення норми робочого часу, працівникам виплачують повний оклад. Щодо збільшеної норми у березні, то ДЕржпраці може вважати, що це було залучення до роботи у вихідний день, а при такому залученні обовязково має бути компенсація - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Тому таким способом я не рекомендую користуватись

Раді допомогти, звертайтесь ще!