Заголовок тимчасово відсутній

Датою початку трудових відносин директора є наказ про те, що він приступив до виконання обов’язків директора з нарахуванням зарплати. Якщо такий наказ було видано, директору треба нараховувати зарплату. Якщо він не працював, йому можна надати відпустку без збереження.

Якщо ж такий наказ ще не видавався, відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємтсвом, трудові відносини можуть не укладатись, а відповідно і зарплата не буде нараховуватись.

Щодо оформлення за сумісництвом, врахуйте обмеження ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633): сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто, працівнику-суміснику має бути встановлено такий графік роботи, який не співпадає з графіком роботи за основним місцем. Проте документально підтверджувати такий графік вимоги немає, тому віримо працівнику-суміснику, який погоджується на запропонований роботодавцем графік, що цей графік не співпадає з основним місцем.

Повідомлення про прийняття на роботу директора не подається згідно із положеннями вступної частини Порядку № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!