Заголовок тимчасово відсутній

Щорічна відпустка надається за робочий рік, а не за календарний. Тож првцівник використав відпустки за такі роки:

• 17.04.2018-16.04.2019 - 24 дні


• 17.04.2019-16.04.2020 - 24 дні


• 17.04.2020-16.04.2021 - 24 дні


• 17.04.2021-16.04.2022 - 24 дні


• 17.04.2022-16.04.2023 - 24 дні


• 17.04.2023-16.04.2024 - 24 дні

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 17.04.2023-16.04.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / 366 =0,0656

2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 17.04.2023-29.02.2024, - 321 к.дн.

3) перемножємо отримані показники 0,0656 х 321 = 21 к.дн.

Тобто за робочий рік 17.04.2023-29.02.2024 працівнику належить 21 день відпустки. Тому у вас за останній рік навпаки нарадо більше днів відпустки, ніж належить працівнику. Але перевірте ще 2020 рік - надано дійсно 14 днів чи 24?

В загальному випадку для компенсації відпустки визначають середню за останні 12 місяців (в тому числі для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із зарплати 2023 року). Але якщо вам потрібно провести відрахування, то ви не визначаєте нову середню ЗП, а відраховуєте по тій середній, по якій виплачували відпускні

Раді допомогти, звертайтесь ще!