Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Існують корпоративні і трудові відносини. Корпоративні почалися з призначення директора (протокол учасників). А трудові почнуться з наказу. Згідно якого і почнеться нарахування зарплати.

Тож, всі зміни починаються з заяви директора про складання обов'язків, потім рішення засновника про складання обов'язків його як директора та призначення нового директора. І вже на підставі рішення видаються накази про звільнення та прийняття відповідно.

2. Відповідно до Постанови від 17.06.2015 N 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text Повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Отже, подавати Повідомлення про прийом на роботу директора не потрібно, податкова всі необхідні відомості візьме з ЄДР. Проте, відобразити звільнення та прийняття деректорів потрібно в додатку 5 об' єднаної звітності.

3. У ТК робиться запис про звільнення та прийняття виключно на підставі наказів. Указання за підставу рішення буде помилкою заповнення ТК, що призведе до порушення норм Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої Міністерством соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text

Головбух не може підписати накази, якщо він не ТВО. Накази підписує виключна директор підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!