Заголовок тимчасово відсутній

Ні, неправильна.

Відповідно до ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441 робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Тобто, відповідно до КЗпП залучати працівника до роботи у вихідний день може роботодавець у чітко визначених випадках, і у разі настання такого випадку працівник має надати згоду на роботу у вихідний день.

У разі виникнення потреби у працівника бути відсутнім протягом всього робочого дня, радимо оформлювати наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!