Податки, звіти, перевірки… А гусь не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
Заголовок тимчасово відсутній
ухгалтер 2 категорії і тоді ставити різні оклади?
Може, при умові, якщо в колдоговорі будуть прописані і зафіксовані діапазони окладів і умови атестації працівників, а також у кожного прописані різні обов'язки в посадовій інструкції. Але все ж доцільніше буде прописати в штатному розписі посади з розширенням назви і кожній присвоїти окремий оклад.
Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 , підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат <...> у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Мінсоцполітики у своєму листі від 17.03.2017р. №741/0/101-17/282 https://www.zarplata.co.ua/?p=6723 зазначає, що міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення можуть установлюватись у певному діапазоні (“вилці”) окладів.
Схема посадових окладів – це повний перелік посад, необхідних для нормального функціонування підприємства, для кожної із яких визначено розмір посадового окладу. У схемі передбачено два розміри посадових окладів – мінімальний і максимальний. Така “вилка” посадових окладів дає змогу диференціювати рівні оплати праці працівників, які за однаковими посадами виконують роботу відповідно до обов'язків, що прописані в посадових інструкціях таких працівників, і обов'язки, зазначені в цих інструкціях, мають відрізнятися.
Важливо, що при застосуванні діапазонів (“вилок”) окладів має проводитися атестація працівника і за результатами атестації встановлюється оклад в межах діапазону по посаді, на якій працівник працює.
В штатному розписі встановлюється фіксований розмір посадового окладу (тарифної ставки), тому має бути вказано кілька посад з однаковою назвою, але різними окладами.
Але якщо на підприємстві немає колдоговору, де би були зафіксовані діапазон окладів по посаді, умови атестації, то краще розглянути варіант вказання в штатному розписі посад із розширенням (наприклад, провідний бухгалтер, бухгалтер 1 категорії) і призначенням кожній з них іншого розміру посадового окладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Загроза недійсності чеків для ФОП через неправильну ставку ПДВ
ФОП 2 група, не платник ПДВ
у фіскальних чеках ставив заміть "без ПДВ" - "ставка 0"
яка загроза для ФОП? визнають чеки недійсними? і штраф 100%…
Неправильне зарахування коштів: штрафи та можливість виправлення ситуації
Облік ПДВ та доплат за безкоштовне харчування працівників
Як правильно розрахувати лікарняний для працівника зі сумісництвом
Податкові наслідки переведення фінансової допомоги у безповоротну
ПДВ при оплаті аккаунту IOS для IT-компанії: що робити
Використання двох ПРРО для інтернет-торгівлі та послуг бровіста
Чи потрібно проводити чек при оплаті через розрахунковий рахунок
Доплата ЄСВ для працівника-сумісника на 0,5 ставки: нюанси
Чи звільняється мобілізований ФОП від сплати ЄСВ за себе
Врахування військовозобов'язаних з бронюванням для подачі звітності
Чи може ФОП на загальній системі не сплачувати ЄСВ
Помилка в кодах товару: як оскаржити рішення податкової
розмитнили товар "Світильники не електричні, в якостіджерела світла використовуютьсяпарафінові свічки (лампадки ) LAMPION" по коду 9405 50 00 00
виписали накладну
свічка…
Виведення коштів з фермерського господарства: можливі шляхи та нюанси
Терміни здачі готівки в касу та розрахунок ліміту каси
Виправлення дати звільнення в лікарняному: нюанси та рекомендації
ПДВ при поверненні та списанні товарів: облік собівартості
Віддалене звільнення: обмін документами та повернення трудової книжки
Можливий обмін документами підписаний КЕП з нашої сторони і зі сторони працівника?
Як повернути їй трудову…
