Заголовок тимчасово відсутній

Може, при умові, якщо в колдоговорі будуть прописані і зафіксовані діапазони окладів і умови атестації працівників, а також у кожного прописані різні обов'язки в посадовій інструкції. Але все ж доцільніше буде прописати в штатному розписі посади з розширенням назви і кожній присвоїти окремий оклад.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 , підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат <...> у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Мінсоцполітики у своєму листі від 17.03.2017р. №741/0/101-17/282 https://www.zarplata.co.ua/?p=6723 зазначає, що міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення можуть установлюватись у певному діапазоні (“вилці”) окладів.

Схема посадових окладів – це повний перелік посад, необхідних для нормального функціонування підприємства, для кожної із яких визначено розмір посадового окладу. У схемі передбачено два розміри посадових окладів – мінімальний і максимальний. Така “вилка” посадових окладів дає змогу диференціювати рівні оплати праці працівників, які за однаковими посадами виконують роботу відповідно до обов'язків, що прописані в посадових інструкціях таких працівників, і обов'язки, зазначені в цих інструкціях, мають відрізнятися.

Важливо, що при застосуванні діапазонів (“вилок”) окладів має проводитися атестація працівника і за результатами атестації встановлюється оклад в межах діапазону по посаді, на якій працівник працює.

В штатному розписі встановлюється фіксований розмір посадового окладу (тарифної ставки), тому має бути вказано кілька посад з однаковою назвою, але різними окладами.

Але якщо на підприємстві немає колдоговору, де би були зафіксовані діапазон окладів по посаді, умови атестації, то краще розглянути варіант вказання в штатному розписі посад із розширенням (наприклад, провідний бухгалтер, бухгалтер 1 категорії) і призначенням кожній з них іншого розміру посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!