🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
ухгалтер 2 категорії і тоді ставити різні оклади?
Може, при умові, якщо в колдоговорі будуть прописані і зафіксовані діапазони окладів і умови атестації працівників, а також у кожного прописані різні обов'язки в посадовій інструкції. Але все ж доцільніше буде прописати в штатному розписі посади з розширенням назви і кожній присвоїти окремий оклад.
Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 , підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат <...> у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Мінсоцполітики у своєму листі від 17.03.2017р. №741/0/101-17/282 https://www.zarplata.co.ua/?p=6723 зазначає, що міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення можуть установлюватись у певному діапазоні (“вилці”) окладів.
Схема посадових окладів – це повний перелік посад, необхідних для нормального функціонування підприємства, для кожної із яких визначено розмір посадового окладу. У схемі передбачено два розміри посадових окладів – мінімальний і максимальний. Така “вилка” посадових окладів дає змогу диференціювати рівні оплати праці працівників, які за однаковими посадами виконують роботу відповідно до обов'язків, що прописані в посадових інструкціях таких працівників, і обов'язки, зазначені в цих інструкціях, мають відрізнятися.
Важливо, що при застосуванні діапазонів (“вилок”) окладів має проводитися атестація працівника і за результатами атестації встановлюється оклад в межах діапазону по посаді, на якій працівник працює.
В штатному розписі встановлюється фіксований розмір посадового окладу (тарифної ставки), тому має бути вказано кілька посад з однаковою назвою, але різними окладами.
Але якщо на підприємстві немає колдоговору, де би були зафіксовані діапазон окладів по посаді, умови атестації, то краще розглянути варіант вказання в штатному розписі посад із розширенням (наприклад, провідний бухгалтер, бухгалтер 1 категорії) і призначенням кожній з них іншого розміру посадового окладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сплата ЄСВ для мобілізованих ФОП у третьому кварталі 2026 року
Відповідальність ТОВ і ФОП за продаж акцизного товару готівкою
Стан податкової перевірки та можливість переуступки авансу
Є відповідь АІ
Переліміт у ФОП: на який рахунок сплачувати податок
Оплата податків за найманого працівника з особистої картки ФОП
Є відповідь АІ
Використання української мови в договорах та актах ЗЕД
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу: нюанси
Є відповідь АІ
Вибір витратних рахунків для підприємства з оренди земельних ділянок
Податкові наслідки реалізації обідів для персоналу ресторану
Виправлення помилки в даті для ПДВ: нова дата потрібна
Повернення фінансової допомоги: ризики та наслідки для ТОВ
Як зареєструвати "технічний" РК для виправлення помилки ПДВ
Збільшення зарплати сумісників під час виконання контракту: можливості
На підприємстві числяться працівники(зовнішні сумісники), у всіх у них не повний робочий день, 0,25 ставки. Підприємство уклало контракт (зовнішній контрагент) на виконання робіт на 2 місяці. Чи може підприємство збільшити заробітну плату робітників на період…
Витрати з корпоративної карти: благодійний внесок на цілі ООН
Підкажіть,будь ласка,як відобразити в авансовому звіті витрати з корпоративної карти : Благодійний внесок / пожертва на підтримку Sustainable Development Goals (Цілей сталого розвитку ООН) через Samsung Global Goals.
(Це помилково (випадково)…
Розбіжності в бухобліку: корекція декларацій земельного податку
Оподаткування ПДВ при комбінованих платних послугах на платформі
Є відповідь АІ
Списання бракованої продукції: ПДВ та податок на прибуток
Аудит звітності: оформлення платежів за участь в аукціоні
Є відповідь АІ
