Заголовок тимчасово відсутній

Працівника зі сторони можна приймати за строковим трудовим договором. Законодавство не містить заборони в укладанні строкового трудового договору для заміни працівника, який перебуває в тривалій відпустці або на лікарняному.

Мінсоцполітики в листі від 14.08.2019 №14873/0/2-19/52 зазначає: Тимчасова відсутність працівника на робочому місці з поважних причин (чи то відпустка, чи то тривала хвороба тощо) призводить до того, що його робота залишається невиконаною. Для заміщення працівника на період його тимчасової непрацездатності роботодавець може застосувати один із таких способів: перерозподілити обов’язки між іншими працівниками, укласти з одним із працівників строковий договір за сумісництвом або укласти строковий договір з особою, яка не працівником підприємства.

При цьому ніяких змін до штатного розпису вносити не потрібно. Укладають строковий трудовий договір відповідно до ст. 23 КЗпП, обов’язково обумовлюючи термін його дії. На наш погляд, краще зазначити подію — вихід основного працівника із відпустки (закінчення його відпустки, лікарняного). Після закінчення обумовленого терміну працівника звільняють на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. Строковики — повноцінні працівники, тому мають право на щорічну відпустку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!