Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тож, працівнику може бути надана щорічна відпустка як за поточний робочий рік, так і за минулі (якщо така відпуска ще не використана).

Щодо виплати компенсації без звільнення. Якщо тільки 24 дні в щорічної відпустки за робочий рік, то не можна виплатити компенсацію без звільнення. Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, (24+7)то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту (7 днів) може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації.

Надати відпустку роботодавець може, якщо вона передбачена графіком відпусток. Якщо працівник не бажає одразу використовувати всі 64 днів відпустки, то можна домовитись із роботолавцем про надання такої відпустки частинами із внесенням коригувань у грфік відпусток

Раді допомогти, звертайтесь ще!