Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не передбачено укладення між ФОП та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування. Але и можете прийняти працівника із випробувльним терміном. Стажування здійснюється відповідно до ст. 29 Закону про зайнятість https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 , якою передбачено, що студенти мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування, у вільний від навчання час. Типову форму договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях затверджено постановою КМУ від 16.01.2013 р. № 20.
Таким чином, проходження стажування у приватних підприємців Закон про зайнятість не передбачає (див. також лист Мінсоцполітики від 13.07.2016 р. № 451/021/106-16).
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, роботодавецем може встановлюватись випробування. Відповідно до ст. 26 КЗпП, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю. Трудовий договір між ФОП і найманим працівником укладається виключно у письмовій формі. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!