Заголовок тимчасово відсутній

Якщо заява працівником підписана 09.02.2024, тоді й звільняйте його цією датою. Наказ про звільнення також складайте 09.02.2024. Ви не зазначили статтю звільнення-

якщо це ст.38 КЗпП- працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Роботодавець має право звільнити в інший день працівника, що не дотримався в заяві умов звільнення за цією статтею- попередження за 2 тижні.

якщо це п.1 ст.36 КЗпП- угода сторін. Роботодавець не маючи заяви до 09.02.2024 не міг погодити звільнення, тому й звільнив у день отримання заяви від працівника. Тобто роботодавець не погодив звільнення 06.02.2024, а погодив 09.02.2024- в цьому випадку теж працівник не дотримався умов звільнення за цією статтею й відповідальності за звільнення не 06.02.2024 у роботодавця немає.

Розрахункові також бажано було виплатити останнім днем трудових відносин. За нормою ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 : При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Таким чином, на крайній випадок якщо не всю суму розрахункових перерахували працівнику 09.02.2024 складіть доповідну про виплату належних сум працівнику 12.02.2024- в робочий день, наступний після пред’явлення працівником заяви на звільнення й правомірності ваших дій за нормою ст.116 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!