Заголовок тимчасово відсутній

На скільки ми зрозуміли із запитання, працівник залишається у відпустці без збереження зарплати до звільнення, і не має «зароблених» днів відпустки за 2024 рік.

Що стосується розрахунку середньої зарплати для оплати компенсації за невикористану відпустку, то орієнтувати потрібно на 4. Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57

«Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору».

Підсумуємо:

1. Оскільки у розрахунковому періоді відсутній заробіток, розрахунок слід проводити з посадового окладу;

2. Якщо працівник оформлений на неповну зайнятість, вважаємо є підстави застосувати пропорційний розподіл посадового окладу, залежно від умов зайнятості працівника у 2023 році. Хоча, для прикладу. Мінсоцполітики вважає, застосування для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, режиму роботи з підсумованим обліком, є недоцільним (лист від 20.12.2018 р. N 313/0/206-18).

Тож, середньоденна зарплата:

((10600,дні х 12 міс) х 1405/2080) : 355 = 242,03 грн

Сума оплати компенсації за невикористану відпустку:

242,03 х 30 к.дн. = 7 260,94 грн

Якщо працівник оформлений на повну зайнятість, але Ви не змогли запланувати навантаження на норму робочого часу у 2023 році, вважаємо розрахунок слід проводити з посадового окладу та не зменшувати його на коефіцієнт зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!