Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Про перенесення робочих днів роботодавець може попередити працівника безпосередньо перед їх запровадженням відповідно до ч.2 ст.3 Закону України №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.

Щодо згоди працівника вийти на роботу у свій вихідний день, то вважаємо, що отримати її потрібно у письмовому вигляді. Наприклад, у окремій заяві працівника. У ній він зазначить свою згоду на роботу у вихідний день. Також у заяві працівник може узгодити з роботодавцем спосіб компенсації за роботу в вихідний день.

Роботу у вихідний згідно зі ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 можна компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо працівник обрав як компенсацію за роботу у вихідний інший день відпочинку, роботу у вихідний слід буде оплатити в одинарному розмірі (лист Мінпраці від 19.09.2012 р. №321/13/133-12). Оплачують фактично відпрацьовані години у вихідний день. Інший день відпочинку надають, як правило, у найближчий робочий день. За бажання можна його приєднати до відпустки.

2. Щодо підстави, то можна зазначити: «У зв’язку з невідкладною необхідністю з укладання договору щодо індивідуального замовлення, керуючись частиною 3 статті 71 КЗпП України…»

Шаблон Заяви-згоди на роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку Заява-згода на роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку.

Шаблон Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
.

Раді допомогти, звертайтесь ще!