Заголовок тимчасово відсутній

Якщо трудовий договір уклали з працівником після того, як затвердили графік відпусток, до останнього можна вносити відповідні зміни та доповнення (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник. Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу. Проте якщо відпустка не була запланована в графіку, то відпустку такому працівнику можна надати за заявою. Відповідно якщо в графіку відпустка не передбачена, то обовязку надавати письмове повідомлення за 2 тижні немає. Тож таких працівників потрібно включити до графіку відпусток за 2024, адже в цьому році такі працівники мають право на щорічну відпустку за перший робочий рік повної тривалості, оскільки вони скоріш за все вже відпрацюють 6 місяців

Раді допомогти, звертайтесь ще!