Заголовок тимчасово відсутній

Незрозуміло, чому роботодавець вирішив звільнити мобілізованого працівника, навіть за угодою сторін.

На період військової служби роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). В такому випадку видайте наказ про увільнення від роботи з наступного календарного дня після закінчення відпустки, тобто з 28.02.2024. Заробітну плату за надану наперед щорічну основну відпустку в цій ситуації працівник не повертає.

Якщо ж працівник наполягає на звільненні за угодою сторін, то необхідно утримати кошти за надану відпустку в рахунок невідпрацьованого року. У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!