Заголовок тимчасово відсутній

Призупинення дії трудового договору згідно зі ст. 13 Закону 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Якщо можливість обох сторін виконувати свої обов’язки відновилась, призупинення скасовується. Якщо таке скасування відбувається за рішенням роботодавця, він має попередити про це працівників не менше, ніж за 10 календарних днів до виходу на роботу.

Відпустка без збереження зарплати надається працівникам, які працюють. Без скасування призупинення дії трудового договору відпустку без збереження надати працівнику неможливо. Тому алгоритм дій повинен бути таким:

1) видаємо наказ на скасування призупинення дії трудового договору і повідомляємо про це працівників за 10 календарних днів до запланованої дати виходу на роботу;

2) працівники подають заяви про відпустку без збереження, що може починатись навіть у перший день роботи після скасування призупинення;

3) видаємо наказ про відпустку без збереження згідно заяв працівників і ознайомлюємо працівників з цим наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!