Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до ч.13 ст.8 Закону України № 2464 "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю.

Отже, по директору- як по найманому працівнику, якому встановлена інвалідність- можна застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до фактично нарахованих доходів і ЄСВ до мінімального розміру не донараховується.

Ставка 8,41% застосовується на підставі копії Довідки МСЕК. Про це зазначено у п.5 р. III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ставка ЄСВ 8,41% застосовується з моменту встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання підприємством завіреної копії довідки з акту огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності.

Отже, уповноважена особа роботодавця робить копію Довідки МСЕК, завіряє її належним чином- робить запис "Згідно з оригіналом" ставить дату отримання копії, свій особистий підпис та ПІБ, реєструє, і з дати отримання копії до нарахованих доходів працівника застосовується ставка ЄСВ 8,41%.

Довідки нікуди подавати не потрібно, особи з інвалідністю зазначаються в рядку 102 Податкового розрахунку, а також роботодавець зазначає таких осіб в Додатку 1 об'єднаної звітності з КЗО "2" у графі 8.

Раді допомогти, звертайтесь ще!