Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте працівника на неповний робочий день з фіксованим графіком роботи й зазначайте в Трудовому договорі оплату щомісяця 3000грн за графіком роботи 3 години на день за 5-ти денним тижнем.

Якщо в штатному розкладі за цією посадою у вас зазначена посада на повну ставку, працівник може за згодою з роботодавцем працювати неповний робочий день. Працівник пише заяву на прийом на роботу з проханням встановити неповний робочий день 3 години на день за 5-денним тижнем й може вказати причину необхідності так працювати.

Відділ праці відслідковує трудові договори, коли працівник отримує зарплату, меншу за мінімальну. Тому будьте готові надавати пояснення якщо у працівника немає іншого місця роботи.

Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір. При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші. До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. На підприємство покладається ведення військового обліку.

До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника. В період роботи по працівникам складаються графіки роботи, табелі обліку робочого часу, графік відпусток, штатний розпис та інші. Детальне роз'яснення головного спеціаліста з питань контролю додержання законодавства про працю та зайнятість населення, інспектора з праці щодо переліку кадрових документів див. за посиланням ( https://mezhova.otg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/yaki-kadrovi-dokumenti-mayut-buti-u-fop-iv ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!