Заголовок тимчасово відсутній

Обмежень на прийом працівників з інвалідністю законодавство не встановлює. Є квоти на приймання працівників з інваліднісю, що встановлюються як мінімальні гарантії і повинні виконуватись роботодавцями.

Відповідно до ст.19 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 , встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю для роботодавців (підприємств, установ, організацій та ФОП) у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Більш того в ст.17 Закону №875 зазначено: З метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Таким чином, можете приймати працівників з інвалідністю не обмежено якщо вони відповідають кваліфікаційним умовам і для них створені необхідні умови, що зазначені в довідках МСЕК та індивідуальних програмах реабілітації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!