Заголовок тимчасово відсутній

Так, при відсутності колективного договору трудові відносини регулюються іншими нормативними актами роботодавця за угодою з працівником. В ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 зазначено, що Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Ви виконуєте умови законодавства- встановлюєте робочий тиждень, що не перевищує 40 годин на тиждень та за угодою сторін можете зменшити цю тривалість робочого часу.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами (ст.97 КЗпП).

Якщо зменшення норми робочого часу не зменшують оплату праці за відпрацьований місяць- можна встановлювати скорочені робочі тижні та надавати додаткові вихідні дні працівникам. Всі зміни необхідно погоджувати з профспілкою або представником колективу та ознайомлювати працівників. При цьому, наголошу, ставка (оклад) працівників не повинні змінюватись. Наприклад, оклад працівника 10000грн згідно трудового договору за місяць (виконану норму робочого часу), в січні встановлено додатковий вихідний 01.01.2024, а оплата праці за 22 робочих дня не змінюється – 10000грн. як і була б при 23 робочих днях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!