Заголовок тимчасово відсутній

Переведення з основного місця роботи на сумісництво на одному підприємстві не передбачено законодавством. Працівника необхідно звільнити у вас за основним місцем роботи з виплатою всіх компенсацій та зарплати в повному обсязі по день звільнення, а наступного дня прийняти за сумісництвом з поданням повідомлення в податкову про прийом працівника.

Ст.43 Конституції України гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Наразі працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Таким чином працівник в заяві на прийом на роботу визначає яке місце роботи є для нього основне. По закінченню кварталу, в якому працівника звільнено та прийнято на роботу в додатку Д5 Податкового розрахунку зазначаєте двома рядками звільнення за основним місцем та приймання за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!