Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно з'ясувати всі обставини та прорахувати всі ризики.

Згідно ч.1 ст.22 Закон України №1105 від 23.09.1999 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Тож таким особам можна оплачувати такий лікарняний аналогічно як основним працівникам, якщо у них немає інших місць роботи за трудовими договорами. З’ясувати це можна:
• за номером листка непрацездатності, який у кінці не матиме цифри після крапки;
• за даними довідок ОК-5, ОК-7 чи «додатка 9»

Але по вашому випадку ситуація наступна.

Договір закінчується 31.12.2023, після цієї дати втрати доходу у фізичної особи немає, а ст. 15 Закону №1105 визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Важлива інформація –коли за договором підписано акт виконаних робіт. Якщо договір ЦПХ буде виконаний в строк, обумовлений договором та в повному обсязі- про оплату допомоги також не може бути мови- знову немає втрати доходу.

Що стосується оплати перших п’яти днів непрацездатності- п.2 Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 визначено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. При цьому в Порядку не міститься норми за яким видом договору може надаватись допомога. І базуючись на цьому Мінсоцполітики листом від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 роз’яснює, що положеннями Порядку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору. Але листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер і ви можете прийняти для себе рішення – оплачувати перші 5 днів чи ні.

Ще одна ремарка. Якщо дату закінчення договору буде перенесено в зв’язку з хворобою виконувача ЦПД та встановлено нову дату після закінчення лікарняного та акт виконаних робіт буде складено після лікарняного- можна вести мову про оплату лікарняного такій фізичній особі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!