Заголовок тимчасово відсутній

У вас розрахунковим періодом є вересень-листопад 2023 року (п. 2 Порядку 100). З цього періоду слід виключити дні відпустки без збереження ЗП. Тобто у вас середня ЗП = (6750+6750) : (30+30)=225 грн. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.09.2023-31.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-8)=0,0670 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.09.2023-27.12.2023 - 118-4=114 к.дн (4 дні відпустки без збер.ЗП через воєнний стан або за сімейними обставинами з 24 по 27 грудня не зараховують до відпускного стажу) 3) перемножємо отримані показники 0,0670 х 114 =8 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 8 днів щорічної основної відпустки. Сума компенсації 225 х 8 =1800 грн Щодо заяви. В ст. 3 Закону про відпустки зазначено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Тобто мова тут йде про невикористані дні оплачуваних відпусток. Тому рекомендую вам написати дві окремі заяви - одну про відпустку без збереження ЗП, іншу - про звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!