Заголовок тимчасово відсутній

Так, понаднормові будуть, але кількість годин понад норми залежить від застосування в підсумованому обліку п'ятиденного чи шестиденного робочого тижня.
Для того, щоб розібратись в ситуації рекомендую скористатись Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінпраці України від 19.04.2006 №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 . В п.12 цих Методрекомендацій знаходимо такі пояснення:
Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків.

Далі в цьому пункті Методрекомендацій наведено приклад у разі прийому на роботу в середині облікового періоду:

нормальна тривалість робочого часу працівника, який приступив до роботи на умовах підсумованого обліку робочого часу з 16 лютого 2006 року, становитиме за графіком роботи п'ятиденного робочого тижня у лютому 72 години, а у березні - 175 годин. За таких умов, якщо працівник, наприклад, відпрацював за підсумованим обліком робочого часу 336 годин, кількість надурочних годин становитиме 89 годин (336 - 72 - 175).

Тож, в вашому випадку надурочними будуть 4 години у разі використання 6-денної норми робочого часу (грудень 2023-норма за місяць 172години) або 8 годин у разі використання 5-денної норми робочого часу (грудень 2023-норма за місяць 168 годин). Надурочні години оплачуються в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n647 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!