Заголовок тимчасово відсутній

1.Працівник має право звільнитися під час призупинення дії трудового договору. Ля цього подає заяву, на підставі якої видається наказ про звільнення.

2. В день звільнення працівнику з працівником має бути проведений остаточний розрахунок та видані копія наказу про звільнення, повідомлення про виплати та внесений запис до трудової книжки\, якщо така зберігається у роботодавця.

3.Керівник під час призупинення перебуває за кордоном. Таке можливо. В такому разі власники підприємства або керівник, якщо є одноосібним власником, мають доручити цю функцію іншій особі. Це не тільки запис у трудову, але і наказ та засвідчення копії такого наказу.

На практиці всі працівники не можуть перебувати у призупиненні. Адже є необхідність подавати звіту та видавати накази.

4. Не використані дні щорічної основної відпустки, «дитячої» соціальної відпустки підлягають компенсації.

Дещо дивно говорити про звільнення 22.09.2023 року в грудні 2023 року. Таке звільнення не відображено в Д5 та інших додатках податкового розрахунку ПДФО\ЄСВ за 3 кв. 2023 року.

Розрахунок не проведений. За ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки підприємств повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

5. Якщо проводите розрахунок компенсації на дат звільнення 22.09.2023. розрахунок вірний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!