Заголовок тимчасово відсутній

Застосувувати міжкваліфікаційні співвідношення необхідно, проте організація, яка не відноситься до галузевих угод і не фінансується з бюджету встановлює їх на власний розсуд у локальному документів. Мінімальний посадовий оклад не може бути менше прожиткового мінімуму на відповідний рік.

Є, наприклад, такі Методичні рекомендації zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186203-04 Можна спробувати пошукати різного роду галузеві угоди на сайтах міністерств і взяти їх за приклад. Але ці співвідношення -- закоодавчо не закріплені для підприємств приватного сектору.

Відповідно до ст. 15 Закону «Про оплату праці» норми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Детально у відео https://7eminar.ua/events/3377/7006

Раді допомогти, звертайтесь ще!