Заголовок тимчасово відсутній

Бухгалтер проводить утримання наприкінці місяця, а не при виплаті авансу. Позаяк тоді відома вся сума нарахованої зарплати. Законодавство дозволяє утримувати із заробітку працівника не більше ніж 20% додаткових утримань, а в окремих випадках — 50% (ч. 1 ст. 128 КЗпП). Тобто, у вашому випадку, загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 20% заробітної плати, що має бути виплачена працівникові, у тому числі в разі відрахування за кількома виконавчими документами.

Слід звернути увагу на ст. 46 Закону про виконавче провадження.

У разі якщо під час розподілу грошових сум у випадку, передбаченому п. 3 ч. 1 ст. 45 цього Закону, стягнутої суми недостатньо для задоволення вимог стягувачів за виконавчими документами, кошти розподіляються виконавцем між стягувачами в такій черговості:

у першу чергу задовольняються забезпечені заставою вимоги щодо стягнення з вартості заставленого майна;
у другу чергу задовольняються вимоги щодо стягнення аліментів, відшкодування збитків та шкоди, завданих унаслідок кримінального або адміністративного правопорушення, каліцтва чи іншого ушкодження здоров’я, а також у зв’язку з втратою годувальника;
у третю чергу задовольняються вимоги працівників, пов’язані з трудовими правовідносинами;
у четверту чергу задовольняються вимоги стягувачів за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, вимоги щодо збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і вимоги щодо податків та інших платежів до бюджету;
у п’яту чергу задовольняється решта вимог.
Вимоги стягувачів кожної наступної черги задовольняються після задоволення в повному обсязі вимог стягувачів попередньої черги. Якщо стягнутої суми недостатньо для задоволення в повному обсязі всіх вимог однієї черги, вимоги задовольняються пропорційно до належної кожному стягувачу суми. Вимоги стягувачів щодо виплати заборгованості із заробітної плати та інші вимоги, пов’язані з трудовими правовідносинами, задовольняються в порядку надходження виконавчих документів.

Якщо виконавчі документи щодо виплати заборгованості із заробітної плати та інших вимог, пов’язаних із трудовими правовідносинами, надійшли протягом одного дня і стягнутої суми недостатньо для задоволення в повному обсязі всіх вимог за такими виконавчими документами, відповідні вимоги задовольняються пропорційно до належної кожному стягувачу суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!