Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна використати в інший період. Потрібно як і раніше дотримуватися правил поділу відупстки на частини (ця норма не припинена на період воєнного стану).

Відповідно до ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 , щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому основна безперервна частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів не обов'язково повинна бути першою її частиною. За кожний робочий рік працівнику, що виконує свої обов’язки, належить щорічна відпустка певної тривалості. Тому вимога про поділ на частини щорічної відпустки (неподільна частина — не менше 14 календарних днів) застосовується до надання щорічної відпустки за кожен робочий рік окремо.

Відповідальність за недотримання цієї норми, штраф за порушення інших вимог трудового законодавства, який сплачуватимуть:
- директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 КУпАП);
- підприємство — у розмірі мінімальної зарплати 6700 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Відповдіно до ч. 1 ст. 12 Закону 2136 від 15.03.2022 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 , у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!