Заголовок тимчасово відсутній

Ні, звільнити працівника через його перебування на окупованій території не можна. Звільнити можна без його заяви можна лише за п. 8-3 ст. 36 КЗпП, якщо з ним відсутній звʼязок понад 4 місяці, або за прогул, якщо на вимогу приступити до роботи працівник не зʼявивсі і надав письмове пояснення своєї відсутності, що не є поважною причиною.

Щодо припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ). Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1. фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;


2. відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Щодо зарплати, то якщо працівник продовжував виконувати обовʼязки дистанційно або ж перебував у простої і роботодавець не фіксував його місцеперебування, то жодних санкцій не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!