Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до абз.1 ч.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1375 страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам призначається та здійснюється за основним місцем роботи. І лише в разі нереалізаціїї такого права вона може бути виплачена за місцем роботи за ЦПХ, За рахунок Фонду допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (ст. 15 Закону №1105).

Пунктом 2 Порядку 440 визначено, що оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).При цьому положеннями Порядку не передбачено оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору.При цьому в Порядку не міститься норми за яким видом договору може надаватись допомога. І базуючись на цьому Мінсоцполітики листом від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 роз’яснює, що положеннями Порядку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору. Але листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер і ви можете прийняти для себе рішення – оплачувати перші 5 днів чи ні.

Але є ще одна умова,.Слід врахувати, що якщо поданий за ЦПД е-лікарняний припадає на період дії цього договору, особа має право на його оплату лише за умови втрати певної частини доходу (винагороди).
Якщо винагороду оплачено повністю у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого доходу. Тобто оплачується лікарняним тільки втрачений заробіток. Якщо особа, яка хворіє, все одно виконає роботу, яка буде оплачена як зазначено в договорі, немає підстав оплачувати лікарняний за рахунок ПФУ.

Аби обчислити розмір виплати за лікарняним, середньоденний заробіток (винагороду) помножте на кількість днів лікарняного. Середньоденний заробіток (винагороду) отримаєте, якщо поділите дохід, який працівник має отримати за ЦПД, на календарні дні, та множите на відсоток страхового стажу.
Такі обчислення проводьте після подачі Додаткового звіту з Д1 по ЄСВ.

Слію бути дуже обережними із виплатами за рахунок ПФУ. Закон № 1105 встановлює відповідальність за неправомірне використання коштів соціального страхування, що може бути виявлено або під час перевірки, або на етапі подання заяви-розрахунку. Мова йде про наявність місця роботи, або про наявність у особи інших доходів, або про випадок, коли заоробіток не був втрачений.

Раді допомогти, звертайтесь ще!