Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівниця працює продавцем за основним місцем по змінному графіку з часовою ставкою 55,00грн. За міцять відпрацьовує 75-80год. ЄСВ донараховується до мінімального внеску. Вона йде у відпустку по вагітності та пологах. Середній заробіток за 12 місяців складає 121,81. Як правильно розрахувати допомогу? Чи правильно середній заробіток визначити як 6700/30,44? Як нараховану суму допомоги розподілити по місяцях? Якщо працівниця продовжить деякий час працювати, то допомогу потрібно буде нарахувати не за 126 дні, а з дня коли вона фактично піде у відпустку (напр. 85 дні)?
Завчасно дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.11.2023 | 16:59

Очікує відповідь

1. Не зважаючи на те, що середньоденна працівниці менша за мінімальну, потрібно нараховувати саме з 6700:30,44 = 220,11 грн - середньоденна. Це прямо передбачено п. 29 порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 :

Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

2. Оплачувати потрібно всі 126 днів, адже у законодавство внесено зміни і тепер працівниці можуть переносити 70 днів допологових днів відпустки на період після пологів (лікарняний буде з однієї джати, а реальна відпустка - з іншої. При цьому розрахунок робите з 12 місяців, що передують саме лікарняному). Детально про це у відео https://7eminar.ua/events/3409/7109

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано