Заголовок тимчасово відсутній

1.Ненормований робочий день не допоможе, якщо працівника скеровуєте у відрядження. Це різні речі.


2.КЗпП врегульоване питання оплати роботи працівника у вихідний день (в т.ч і у відрядженні). Це ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Виїзд у відрядження/повернення із відрядження у вихідний день у КЗпП не врегульоване. Порядок компенсації днів відрядження у вихідний день, коли працівник не працює, а перебуває у дорозі доцільно прописати у Положенні про відрядження. Приміром, дні вибуття у відрядження і прибуття з відрядження і компенсуються наданням іншого дня відпочинку. В табелі обліку робочого часу – «ВД». Зі звичайним працівником питання виникати не буде. З водієм є проблема. Він непросто їде у відрядження, він виконує свою трудову функцію – везе директора. Тому на мою особисту думку, водій в суботу працює і має отримати компенсацію. В табелі обліку робочого часу – «ВД»/»ВР» і маєте поставити фактичну кількість годин. Це вже визначаєте по факту, скільки був за кермом. 3. З огляд на ст.107 КЗпП, якщо водій взяв відгул, за години роботи у вихідний за табелем обліку робочого часу оплачуємо йому за денним заробітком місяця відрядження чи середньоденним за двомісячний розрахунковий період (більшою величиною, як це передбачено ст.121 КЗпП). Якщо працівнику не надавали відгул, то за години роботи у вихідний за табелем обліку робочого часу оплачуємо йому за денним заробітком місяця відрядження чи середньоденним за двомісячний розрахунковий період (більшою величиною), але у двократному розмірі. В законодавстві не має обмежень в кількості вихідних, які можемо оплачувати по подвійному розміру в місяць або за рік. Головне – треба пильнувати, аби така робота не перетворилась на надурочну. Раді допомогти, звертайтесь ще