Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язковий медичний огляд (попередній, під час прийняття на роботу і періодичні, протягом трудової діяльності) за ст.169 КЗпП передбачений для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Для офісних працівників підставою для проходження обов’язкових медоглядів є наявність шкідливих та небезпечних факторів на їх робочому місці.
Отже роботодавцю, з метою збереження здоров’я працівників необхідно своєчасно проводити лабораторні дослідження на робочих місцях щодо визначення на них шкідливих та небезпечних факторів. Наявність яких є підставою для проходження медичних оглядів найманими працівниками відповідно до вимог Наказу МОЗ від 21.05.2007р. N 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій». Окрема тема – профілактичні медичні огляди. Тут вже треба шукати галузь, до якої належить підприємство і визначати обов’язковість проходження профілактичних оглядів саме працівниками адміністрації (постанова КМУ від 23.05.2001 р. № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»). Допуск до роботи працівників, які підпадають під обов’язковий медичний огляд, без його проведення роботодавця є порушенням інших, крім передбачених абз. 2—8 ч. 2 ст. 265 КЗпП вимог законодавства про працю. Не проведення медогляду працівників, які мали цей обов’язковий медогляд пройти, тягне за собою відповідальність:
а) фінансова – штраф згідно з абзацом 10 ст. 265 КЗпП (1 МЗП, 6700 грн);
б) адміністративна – штраф згідно з ч. 5 ст. 41 КУпАП (від 20 до 40 НМДГ, від 340 до 680 грн.). Раді допомогти, звертайтесь ще