Заголовок тимчасово відсутній

Перший документ має бути завжди штатний розпис, без нього не можливо приймати працівників, адже вакантних посад немає. Його маєте затвердити наказом з основної діяльності.

Далі - локальні акти: Положення про оплату праці, Посадові інструкції працівників (з ними потрібно ознайомити), положення про преміювання, про відрядження тощо (ті, які роботодавцю потрібні).

Далі керуєтеся ст. 24 КЗпП. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Роботодавець юридична особа має вести на працівників особові справи з повним переліком документів.

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. Тобто тут має бути заява, трудовий договір, наказ про прийняття, повідомлення про прийняття ДПС. Детально про це все тут https://7eminar.ua/events/2656/4460 Раді допомогти, звертайтесь ще