Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть будь ласка,як можна звільнити працівника? Ситуація:бухгалтерка нашого підприємства вирішила поїхати в Польшу,не написавши ніякої заяви (без збереження,дистанційку,звільнення)тощо, не передавши справи-просто не вийшла на роботу, а потім написала в вайбер глав.буху, що вона вже в потягу їде закордон. Відділ кадрів подзвонили їй затребували пояснювальну-вона написала у вайбері що приїде після закінчення воєнного стану і приступить до роботи,а зараз готова працювати дистанційно (але це не можливо,бухгалтерська робота потребує доботи з документами і он-лайн це не зробиш).В нашому регіоні не ведуться активні бойові дії. Як в такому випадку можна звільнити її за прогул та ін?

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.08.2023 | 23:19

Очікує відповідь

Для того, щоб звільнити працівника за відсутність понад 4 місяці - повідомлення у вайбері зарахується як його повідомлення про місце знаходження, тому звільнення саме за п. 8-3 п. 1 ст. 36 КЗпП не можливе відповідно до розʼяснень Мінекономіки https://www.me.gov.ua/Documents/Detail Один з варіантів - звільнення за прогул, але потрібно дотримуватися повної процедури. Алгоритм звільнення працівника через прогул наступний:
1. Документально фіксуємо факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі (поза територією підприємства) понад 3 години протягом робочого дня. У Вашому випадку табелюєте ПР - прогул, адже пояснення вже надано.
2. Надаємо працівнику повідомлення про необхідність приступити до роботи. Вимагаємо від працівника письмових пояснень порушення трудової дисципліни в довільній формі в двох примірниках. Якщо працівник відмовляється давати пояснення, складаємо відповідний акт з підписами кількох осіб.
3. Отримуємо згоду профспілки (якщо вона є) на звільнення працівника через прогул. Якщо на підприємстві немає профспілкового органу, або працівник не є її членом, звільнення відбувається без згоди профспілки.
4. Видаємо наказ про звільнення з використанням типової форми № П-4 або складаємо його в довільній формі. Документ створюється в двох примірниках під підпис працівника.
5. Вносимо відповідний запис до трудової книжки працівника, якщо вона знаходиться у роботодавця. 6. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
7. Надсилаємо за домашньою адресою працівниці лист з повідомленням про необхідність отримати трудову книжку, копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані і виплачені кошти (саме за адресою вказаною у особовій картці П-2, це потрібно якщо в подальшому будуть т трудові спори). 8. У день звільнення перераховуємо працівниці розрахунок на картку. вказану нею для отримання зарплати. Раді допомогти, звертайтесь ще

НД

Данкевич Наталя Михайлівна

27.05.2026 | 19:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано