Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, директор йде у відпустку, у статуті інших керівників окрім цього самого директора немає. Також у штаті є заступник директора з питань інноваційної діяльності. Якщо у посадовій інструкції заступника директора та у наказі на відпустку директора буде прописано, що на час відсутності директора заступник має право підписувати зарплатні відомості, то чи буде це правомірно? Та чи потрібно в такому випадку робити доплату? Якщо потрібно, то чи можливо покласти на заступника директора обов'язки з підпису документів без доплати?

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.08.2023 | 22:52

Очікує відповідь

Правомірно, але зі встановленням доплати. Працівник, який погодився виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника, пише відповідну заяву. Формулювання в заяві може бути таким: «Не заперечую проти тимчасового покладення на мене обов’язків директора на час його щорічної відпустки у період з ... по ... р.». На підставі цієї заяви видається наказ по підприємству, у якому слід відобразити ті повноваження, які покладаються на «тимчасового виконавця», а також застерегти моменти оплати праці.
У питаннях оплати праці слід керуватися ст. 105 КЗпП. Ця норма передбачає, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без вивільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється в колективному договорі. Якщо ж на підприємстві немає колективного договору, тоді слід керуватися затвердженим на підприємстві положенням про оплату праці (або відповідним наказом). Раді допомогти, звертайтесь ще

НД

Данкевич Наталя Михайлівна

27.05.2026 | 19:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано