Заголовок тимчасово відсутній

Все буде залежати від того, як саме були оформлені трудові відносини .

Є декілька варіантів: директор відбуває і відпустку без збереження заробітної плати або оформлюєте призупинення трудового договору. Ту чи іншу подію рекомендуємо оформити Рішенням єдиного учасника Товариства, на якому ним буде прийняте те чи інше рішення.

Призупинення дії трудового договору ≠ відпустка за свій рахунок.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 ЗУ «Про відпустки», проте це не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання

Якщо працівник пішов у відпустку без збереження, то правила заповнення Податкового розрахунку такі:

В Додатку 1 підприємство формує на працівника один рядок в якому зазначить в графі «14» — загальну кількість днів у трудових відносинах за календарний місяць.

в графі «13» — загальну кількість днів у відпусці без збереження зар.плати за календарний місяць

В 4ДФ на працівника, якому дохід не нараховувався, рядок без сумових показників не формуємо.

В Д5 початок/закінчення відпустки без збереження зар.плати не відображаємо.

Відповідно до статті 13 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.

Для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов:

1) роботодавець не може забезпечити працівника роботою;

2) працівник не може її виконувати.

Якщо не виконується хоча б одна із зазначених умов, то немає підстав, щоб призупиняти трудовий договір.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тож роботодавець і надалі продовжує табелювати працівника та відображати факт знаходження в трудових відносинах з ним в Д1 Об’єднаної звітності. Кількість календарних днів призупинення дії трудового договору окремо в Д1 не зазначаємо. Просто вказуємо кількість днів у трудових відносинах протягом відповідного місяця звітного кварталу.

Отже:

В Додатку 1 підприємство формує на працівника один рядок із заповненням граф 13 та 14. В 4ДФ на працівника, якому дохід не нараховувався, рядок без сумових показників не формуємо і в рядку 04 "Працювало за трудовими договорами"- не показуємо. Раді допомогти, звертайтесь ще