Заголовок тимчасово відсутній

Для підприємства-роботодавця, незважаючи на велику кількість кодів застрахованих осіб (КЗО), вибір серед осіб, чию працю він використовує - не дуже великий, і в цьому разі це буде тільки два варіанта- або найманий працівник на загальних підставах. - КЗО 1., або особа за договором ЦПХ - 26. (Зауважу, що ви наполягаєте на відсутності цивільно -правових відносин, з чим особисто я не згодна , адже Договір ЦПХ - це будь який правочин, при чому він може бути в усній формі, що підпадає під таке: 1) зобов’язання про передачу майна у власність; 2) зобов’язання про передачу майна у користування; 3) зобов’язання про виконання робіт; 4) зобов’язання про надання послуг; 5) зобов’язання щодо розпорядження (розпоряджання) правами інтелектуальної власності; 6) зобов’язання зі спільної діяльності (загальноцільові договори). Якщо найм людини відбувся усього на декілька годин, це все одно цивільно-правові відносини, тобто можна сказати , що є договір ЦПХ, якщо за його умовами саме ваше підприємство вплачує винагороду за надані послуги чи роботи. Бо фактично альтернатива - це трудові відносини, за якими мало б бути належне оформлення. А його не було. Отже, мають місце цивільно-правові відносини. І на наш погляд, зазначити потрібно код 26, а в додатку 4ДФ - ознаку доходу 102. Це ніяк не вплине на оподаткування, воно те саме - ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Раді допомогти, звертайтесь ще